La UNT y PP denunció liquidaciones de trabajadores con décadas de antigüedad y reducciones de categoría que afectan sus ingresos. Pemex negó que existan despidos masivos y aseguró que los ajustes representan una disminución de 0.21% de su plantilla en 2026.
Petróleos Mexicanos (Pemex) enfrenta reclamos de representantes sindicales que exigen frenar las liquidaciones de personal y los descensos de nivel que, según denunciaron, han provocado reducciones salariales entre trabajadores de confianza, pese a que la empresa rechazó las versiones sobre despidos masivos y modificaciones generalizadas a los tabuladores.
Mediante un oficio dirigido a la Dirección General y a las áreas responsables de Administración y Capital Humano, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNT y PP) expresó su inconformidad por la salida de empleados con 20, 25, 30 años o más de servicio, así como por los cambios laborales que afectan a integrantes de la organización.
El sindicato advirtió que la reestructuración podría representar una pérdida de experiencia y conocimiento institucional, al prescindir de trabajadores familiarizados con las instalaciones, los procedimientos y las normas operativas de la petrolera.
Cuestionan liquidaciones y nuevas contrataciones
En el documento, la organización señaló que durante 2025 Pemex liquidó a 721 trabajadores de confianza, mientras que incorporó a 765 personas: 524 de planta y 241 temporales.
Para la representación sindical, estas cifras justifican revisar el destino de las plazas eliminadas y esclarecer si las funciones de los empleados que salieron fueron asignadas a personal de nuevo ingreso.
La UNT y PP aclaró que los datos no demuestran que cada contratación haya sustituido directamente a una persona liquidada. Sin embargo, solicitó transparentar los movimientos de personal y realizar una comparación entre las bajas y las incorporaciones registradas durante 2025 y 2026.
La organización también pidió revisar los descensos de categoría que considera injustificados, detener aquellos que impliquen reducciones salariales sin sustento y restituir las condiciones laborales de quienes hayan sido afectados por decisiones que carezcan de una justificación objetiva y legal.
Solicitan mesa de trabajo urgente
Entre sus demandas, el sindicato planteó agotar las alternativas de reubicación antes de separar a trabajadores cuya experiencia pueda aprovecharse en otras plazas compatibles con sus conocimientos.
Además, solicitó instalar una mesa de trabajo con la Dirección General, la Dirección de Administración y Servicios y la Subdirección de Capital Humano, con el propósito de revisar de manera individual los casos denunciados.
El oficio fue firmado por Martín Ruiz Gámez, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional de la organización, y cuenta con sello de recibido de Pemex del 16 de octubre.
La representación sindical sostuvo que las medidas de ajuste deben evaluarse para evitar que la empresa pierda conocimientos acumulados durante años de servicio, especialmente en áreas donde la experiencia del personal resulta relevante para la operación.
Pemex sostiene que los ajustes son limitados
Por su parte, Pemex informó en un comunicado que mantiene procesos de evaluación del desempeño y reorganización interna para eliminar duplicidades, reducir niveles jerárquicos innecesarios y mejorar la eficiencia de su estructura.
La empresa indicó que las acciones aplicadas durante 2026 representan una reducción de 0.21 por ciento de la plantilla laboral y aseguró que se realizan respetando los derechos de los trabajadores, con el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes.
Asimismo, rechazó las versiones sobre despidos masivos y una reducción generalizada de los tabuladores salariales.
Mientras la petrolera defiende los ajustes como parte de su estrategia de reorganización, la UNT y PP insiste en que deben transparentarse los movimientos de personal y revisarse los casos de empleados que denuncian afectaciones salariales y laborales.
